5月17日，西安市人社局、市财政局联合发布《西安市进一步加快人才汇聚若干措施》，公布升级版人才政策13条，吸引聚集更多人才来西安创新创业。
西安市人社局局长李宁君表示，这13条政策聚焦全球高技能人才，条条是创新、条条有突破、条条都是在全国首次提出，为实现人才抢得来、用得好、留得住提供政策支持，将进一步优化大西安人才结构、人口结构。
聚焦高校毕业生
1.设高校毕业生“就业奖”
应届高校毕业生（包含普通高校毕业生、留学回国毕业生、技工院校高级班（预备技师班）毕业生）在西安就业落户，签订劳动合同，并缴纳社会保险的，给予1000元一次性奖励补助，并发放“‘西’纳英才、‘安’心乐业大礼包”。
需要注意的是，应届高校毕业生需满足在西安就业落户、签订劳动合同、缴纳社保等条件，每年11月和次年4月可申请。
2.设西安高校“留才奖”
凡西安地区应届高校毕业生在西安就业落户，按照每人200元标准，给予学校一次性奖励。西安地区全日制普通高校（63所）均可申请。
3.加大创业扶持力度
高校毕业生5年内首次在我市创办企业或者从事个体经营，领取工商营业执照且正常经营6个月以上的，给予5000元一次性创业补贴；将大学生创业贷款最高额度由50万元提高到100万元，贷款期限一般为2年，按基准利率计息，到期还本付息，给予50%贴息。
4.提供全额灵活就业补贴
高校毕业生离校2年内在西安灵活就业，并在公共就业人才服务机构办理实名登记，按规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费的，全额给予期限不超过2年的社会保险补贴。
■创新突破：“重金求才”展现聚才诚意
设立奖项2个，奖补升级3项，新建立补贴制度2项，“重金求才”展现出大西安聚才诚意。
同时，围绕百万大学生留西安，制定就业创业扶持，有效平衡当前高端人才政策叠加、中端人才政策优先、普通人才政策力度偏弱的政策导向，更大范围释放人才政策红利。
聚焦优化人才发展环境
5.进一步下放人才评审权
向大型企业下放高、中级职称和高、中级技能人才评审权，鼓励行业学、协会等社会力量参与人才评价工作。
西安具有产业优势的重点大型企业及科技创新类特色企事业单位（行业学、协会）可申请在本单位设立工程专业职称评审会，开展专技人才自主职称评审。
6.扩大人才认定范围
将公务员、文化创意人员、自由从业者等更多领域人才纳入D、E人才分类认定范围。在西安市行政区域（含西咸新区）从业各类人才，具备D、E类人才标准的可申请。
7.加快培养技能型人才
大力开展企业新型学徒制培训，参加培训的企业在职职工培训后取得相应证书的，按照技师或高级技师每人2000元、高级工及以下每人1000元给予补贴。
■创新突破：下放“实”权体现用人气度
下放“两高”人才评审，历来被认为是政府的“实”权下放，最大限度将人才评价权交给社会，既突破制度，也体现不拘一格的用人气度。
聚焦高技能人才
8.高水平大学硕士“免笔试”招聘
事业单位招聘急需紧缺的高水平大学毕业全日制硕士研究生，可不参加笔试，采取直接考核招聘。
高水平大学主要是指原国家“985工程”“211工程”和“双一流”大学以及教育部最新评估排名前15位学科的全日制硕士研究生。
9.提升引才用才安居保障
西安市属单位公开招聘博士研究生，安家补助费每人由5年10万提高为5年15万。
■创新突破：免笔试招聘是灵活引才用才的尝试
实行高水平大学硕士“免笔试”招聘，是灵活引才用才的一次“敢为天下先”的尝试，在15个副省级城市事业单位招考中实现新一轮突破。
其实，在今年我市事业单位招考中，西安已经做过成功尝试，为事业单位招聘454名工作人员。
聚焦提升人才国际化程度
10.放宽外国人才准入条件
外国留学生、国外知名高校毕业生来西安工作，直接办理外国人来华工作许可；取消外国人才来华工作年龄限制。
11.创建外国人才工作补贴制度
鼓励外籍产学研复合型人才在不同岗位创新创业，来西安工作外国人才给予最高60万年薪补贴及来华工作补贴。
12.扩大“西安友谊奖”品牌效应
鼓励在西安地区高校、科研院所等企事业单位工作外籍人才参与荣誉奖评选，凡获得“西安友谊奖”荣誉的，给予3万元奖励；获得“西安市优秀外国专家奖”荣誉，给予1万元奖励。
13.搭建前沿引才平台
聘请海内外100名知名专家、社会知名人士、知名高校校友担任“西安招才大使”“校园引才特使”，联络全球及名校高层次人才和团队；在20个重点城市知名高校校友会设立“引才工作站”，拓宽招才引智半径。
■创新突破：全面突破外国人才来西安限制
放宽外国人才准入条件，将准入条件降至“零门槛”，全面突破外国人才来西安限制，为加快国际化人才进程，建设国际化大都市先行先试。
