企业只要在员工入职了之后，就一定要帮员工缴纳社保，这是国家的一个强制性的规定。其实这个规定虽然对员工很好，是一种福利，但是也加重了企业的支出和负担。所以针对这一现象，国家就有了政策规定，有四类人在企业里工作，是不需要帮他们缴纳社保的，那么究竟是哪四类人呢？我们可以一起来看一下。
首先第一类人就是实习生。相信很多人读大学在大四的时候就基本上没有什么课程了，所以有很多学生就愿意去公司里找实习的工作，这样子他们可以赚点零花钱，同时还能够提前熟悉一下社会。公司在跟这些实习生签订实习协议之后，不需要帮实习生缴纳社保。因为实习生相对来说并不是很稳定的正式员工，也许他们这个月干完下个月就走了，正因如此，所以这类人就会“免交”社保。
第二类人就是兼职人员。这一类人员其实是有自己的主业工作的，只不过在主业之余，还顺带去做了兼职工作，能够赚取多一份的外快。既然这类人本身就有本职工作，那本职工作的公司自然会帮他们缴纳社保。每个人只需要一份社保就够了，无法缴纳两份，所以在兼职公司工作的时候，这些兼职人员就可以免交社保。这十分的合情合理，同时，兼职人员和公司的利益也都能够得到保障。
第三类人员就是退休人员。既然都已经退休了，也就是说到了可以领养老金的时候，就不需要再继续交社保了。然而，不是所有的退休人员都在闲置在家享清福。很多人虽然退休了，但是他们的工能力比较强，所以还是会有很多单位或者是公司愿意把他们重新聘请过去，给公司做一个专家或者特别指导。当然了，重新聘用肯定会给他们一笔比较高的报酬，只不过针对社保这一块，这一类人就可以免交了，既是政策不允许，同时也是没有必要。
第四种就是劳务派遣人员。很多公司可能在某一个时间段需要比较多的工作人员，但这不是一个长期行为，所以公司会与劳务公司进行一个合作，由公司付款给劳务公司，劳务公司提供劳动人员。那么这些由劳务公司输送来的派遣人员，他们的社保就应该是用劳务公司缴纳，自然租赁公司就可以免交了。
所以以上四类人员是可以“免交”社保的。如果你们公司没有给你们缴纳社保，那就要好好看看，是否是因为自己是这四类人之一。如果是的话，那不交社保也是合理的。
