2017年，人力资源社会保障部发布了拖欠农民工工资新规定，拖欠农民工工资的单位将被列入黑名单。那么被员工告到劳动局将有哪些后果呢？
一、用人单位存在下列情形之一的，将列入拖欠工资“黑名单”
1、克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；
2、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
3、将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
二、列入黑名单之后将有这些后果
1、列入拖欠工资“黑名单”的用人单位改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生第五条规定情形的，由作出列入决定的人力资源社会保障行政部门于期满后20个工作日内决定将其移出拖欠工资“黑名单”；
2、用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生第五条规定情形的，期满不予移出并自动续期2年。
3、已移出拖欠工资“黑名单”的用人单位再次发生第五条规定情形，再次列入拖欠工资“黑名单”，期限为2年。
三、被员工告到劳动局将有这些后果！
1、把用人单位告到劳动局，对用人单位的影响：至少有争议事项在劳动局中备案，总会给领导留下不良影响；若争议有效，则劳动者主张的事项，用人单位至少有不规范之处，则需要整改。
2、无论你要求什么都是必须证明你们的劳动关系，拿到同事证明、工装、打卡记录等能证明你工作的证据。用人单位的名称。证据和证据来源、证人姓名和住所。
3、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书；仲裁请求和所根据的事实、理由、工作单位和住所。书写仲裁申请确有困难的、自己的身份证复印件和用人单位的工商机读档案以及相关的证据。
4、仲裁申请书应当载明的内容应当符合《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录、年龄、职业，仲裁的理由以及主张的补偿等。
总结：农民工辛辛苦苦工作一年不容易，老板也有他的不易，但是拖欠农民工工资是不对的，也是违法的，所以最好不要做违法的事情。
