最近，一则关于乡村教师招聘的报道，引起了全社会的广泛关注。为何？大家看看下面这张成绩表的截图，有位应聘者报考的是乡村高中数学老师，笔试成绩显示只考了9分，但竟然也能进入面试！
这个消息一出来，网上炸了锅。阴谋论者纷纷猜测，这人是不是关系户？更多人是悲哀：农村学生要改变命运本来就不容易，现在来农村教书的老师，自己都只能考9分，农村孩子的未来在哪里？
教育局回应：并没有猫腻，只是报考的人真的太少了！
原来，这个考9分进入面试的应聘者，报考的是湖南娄底新化县的一个偏远乡镇。当地教育局回应说，9分进入面试，不是猫腻，而是应聘这个岗位的，本来就只有两个人，一个57分，一个9分！
9分者入围，还有一个原因，是因为招牌要求规定，参加面试的人数和招聘人数的比例，要达到2比1，也就是说没有分数门槛，只按比例录取。
既然如此，在岗位本来就缺人的情况下，即便考9分，也不得不录取！
网友批评：虽然合规，但不合理！
的确，按照乡村教师的招聘要求，这样的操作是“合规”的。但考虑到乡村教师肩负的是将农村孩子教育成才，让更多农村人走出大山，改变命运的使命，这样的事件却很难说合理。
农村现在留不住人才，是不争的事实。可是这样降低标准，不是害了孩子也害了农村家庭吗？
其实现在有的地方也在积极探索一些创新性的方案，来解决农村的教育问题。比方说有的农村地区对退休的优秀教师进行返聘，有的地方出台优惠措施，对定期到农村来轮流教学的城镇老师进行奖励等等。
这些都是很好的方式，比起直接录取考9分的应聘者，应该效果还是好得多吧！所以说，解决农村问题还是得多动动脑筋，什么都按定死的规矩来办，还是行不通的。
