说到高温作业下的权益，我们最先想到的就是高温津贴。那么除了高温津贴，劳动者还享有哪些权益呢？
劳动者因高温停工的，不能被降工资
在高温天气期间，用人单位应当按照规定合理安排工作时间等，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
孕妇不能高温露天作业
用人单位不能安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
日最高气温达到40℃以上，劳动者应停止当日室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
如果大家发现自己高温作业应该享受的权益受到侵害，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打12333投诉。
