劳动者与单位之间都会签订劳动合同，关于如何与员工解除劳动关系的条款，法律上面也有明确的规定。但近几年，越来越多的农村年轻人开始进城打工，但多数农民的文化程度不高，对于劳动法不太了解，所以很容易在工作中被“坑”。
即使在劳动法中有明确的规定，但很多单位仍然不按照规定办事，会采取一些“冷暴力”的方式让员工自己主动提出辞职。根据我国最新的劳动法规定，用人单位是不能开除以下3类员工的，一旦开除用人单位必须要员工支付一大笔赔偿金！
1）就职期间因病或者因公丧失部分或者全部劳动能力的
大部分的农民靠力气吃饭，很多农民工从事的是一些高危职业，平时的磕磕碰碰在所难免，如果员工在工作期间出现工伤，这种情况用人单位是不能辞退员工的，很多用人单位只是给农民工一些简单的补偿，比如说赔偿医药费误工费等，然后就以其他理由辞退员工，这种情况是不允许的，如果发现用人单位需要支付一大笔赔偿金。
2）在孕期或者产假期间的女性员工
这一项在我们日常生活中很普遍，很多女员工因为怀孕被辞退，有些用人单位甚至在招聘时提出禁止录用近期对于有生育要求的女性，按照我国法律的规定，女性员工在孕期，产期和哺乳期是可以享受到国家的产假的，用人单位不能随意克扣员工工资更不能随意辞退，如果单方面要求解除劳动合同的需要支付高额的赔偿金。
3）工龄15年以上且距退休年龄不足5年的
员工如果持续在用人单位工作15年以上而且距退休年龄不足5年的，这种情况下也是不得随意辞退员工的，否则也要致富高额的赔偿金。
在劳动关系中，劳动者本就处于弱势地位，加上很多员工为了工作，即使受了委屈也不敢说出来，但法律面前人人平等，在受到不平等待遇时，劳动者应该拿起法律武器保护自己。
