对引进的优秀人才给予置业补贴，最高可达50万元；多渠道筹措人才公寓2000套左右；实施各类人才提升、交流、服务、保障等项目30余项，投入资金4000余万元……昨天召开的上海静安区人才工作推进会上，针对人才关注的激励培养、服务保障、住房、子女教育、就医等核心问题，静安区发布《加强人才激励和保障工作实施办法》以及优秀人才子女基础教育、健康、住房综合保障服务等三方面的实施细则。
在上海市出台“人才20条”“人才新政30条”后，静安区积极做好对接政策落地工作，去年4月出台“静安人才18条”。今年，静安区在人才中广泛开展大调研，先后提出27项配套措施文件，其中“1+3”新政最新推出，聚焦人才需求，着力解决人才后顾之忧。
静安区位于市中心，寸土寸金，人才“住房难”问题比较突出。新政提出人才公寓为主、住房补贴为辅的综合保障措施。目前，静安区已从商品住宅配建房、租赁住房、代理经租住房等各渠道筹措人才公寓2000套左右。最近，位于静安寺附近的一幢人才公寓正在建设，金茂府、静安府等高档商品住宅也划出一部分配套住房提供给人才使用。所有人才公寓的租金价格被控制在市场价的60%左右。对申请租房补贴的人才，根据人才类别还可享受每月1500元、2000元、3000元不等的补贴。
子女就学与健康服务也是人才所关注的。新政提出，加快推进区教育集团化改革，加强资源整合，为优秀人才子女提供优质基础教育服务、个性化成长方案设计服务，以及为优秀人才及其直系家属提供市、区医疗机构就医“绿色通道”、家庭医生24小时一对一服务等举措。
为吸引更多优秀人才，静安区提出，给予引进的优秀人才最高可达50万元的置业补贴。对经审核批准引进的高层次紧缺急需人才，采取即聘即用，对符合条件的高层次人才优先办理本市户籍及家属随调、随迁手续。
静安原有各类优秀人才230多名，不久他们将领到一本“生活护照”，27项配套政策中的服务都会记录在护照上，人才拿着这本护照，就可到相关窗口进行服务申请。静安还将启动区优秀人才培养计划，每两年开展一次，推荐产生静安杰出人才、领军人才、中青年拔尖人才共100名左右，分别进行资助奖励。对人才工作突出的用人单位，也将每两年评选一次“人才开发奖”，并给予奖励。
静安区高度重视人才工作，区委一把手带头抓，形成党政部门共同参与的人才工作新组织架构，设计实施各类人才提升、交流、服务、保障等项目30余项，投入资金4000余万元。
