青海省政府办公厅日前印发《青海省保障农民工工资支付工作考核办法》，对各市州政府保障农民工工资支付工作进行全面考核，为农民工做主，促不为者作为，切实维护农民工劳动报酬权益，确保2020年实现基本无拖欠工作目标。
青海省保障农民工工资支付工作考核办法
第一条为维护农民工劳动报酬权益，保障农民工工资支付工作，确保２０２０年实现基本无拖欠工作目标，根据《国务院办公厅关于印发保障农民工工资考核办法的通知》（国办发〔２０１７〕９６号）精神，制定本办法。
第二条本办法适用于对各市、州人民政府保障农民工工资支付工作的年度考核。
第三条考核工作在省政府领导下，从２０１８年到２０２０年，每年度开展一次，由省解决企业拖欠工资问题工作领导小组（以下简称“领导小组”）负责实施，领导小组办公室落实具体工作。
第四条考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向，遵循实事求是、客观公正原则，突出重点，奖惩并举，注重实效。
第五条考核内容主要包括加强保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。
第六条领导小组办公室每年１１月底前会同领导小组各成员单位制定本年度考核方案、细则及自查考核表，明确具体考核指标和分值，领导小组可根据年度工作重点进行调整。
第七条考核工作于每年年底开展实施，次年３月中旬完成。
第八条考核步骤
（一）市、州级自查。各市、州政府对照年度考核方案及细则，对本年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查，填报自查考核表，形成自查报告，次年２月上旬报送领导小组办公室。各市、州政府对自查报告真实性、准确性负责。
（二）实地核查。考核年度次年２月中旬，由领导小组办公室会同有关成员单位组成考核组，依据考核方案及其细则对各市、州政府保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查，对相关考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访等方式进行。
（三）综合评议。领导小组办公室会同有关成员单位根据各地自查、实地核查情况，结合社会治安综合治理、公安、信访等部门掌握的情况，进行考核评议，形成考核报告，报领导小组审议。
第九条考核采取分级评分法，基准分为１００分，分Ａ、Ｂ、Ｃ三个等级。
（一）符合下列条件的，考核等级为Ａ级：
１.领导重视、保障农民工工资支付工作机制健全，将农民工工资支付工作纳入政府年度目标考核体系；
２.农民工工资支付保障制度完备、落实得力；
３.工作实效突出，因欠薪引发的投诉案件全部妥善处理；
４.考核得分排在全省前２名。
（二）有下列情形之一的，考核等级为Ｃ级：
１.保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全省后两名的；
２.发生５起及以上因拖欠农民工工资引发５０人以上群体性事件；
３.发生２起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发５０人以上群体性事件的；
４.发生１起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。
（三）考核等级在Ａ、Ｃ级以外的为Ｂ级。
第十条考核结果经领导小组审定并报省政府同意后，由领导小组向各市、州政府进行通报，抄送省委组织部作为对各市、州政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考依据。考核过程中发现违纪违法违规问题线索，移交纪检监察机关。
第十一条考核等级为Ａ级的，由领导小组通报表扬。
第十二条考核等级为Ｃ级的，由领导小组约谈该市、州政府有关负责人。被约谈的市、州政府应当在２周内制定整改措施，并提交书面报告，由领导小组办公室负责督办落实。
第十三条在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依法依规追究相关人员责任。
第十四条各市、州政府可参照本办法，结合实际，制定本地区保障农民工工资支付工作考核办法，加强对本地区政府保障农民工工资支付工作的考核。
第十五条本办法由省解决企业拖欠工资问题工作领导小组办公室负责解释。
