我国经济实力的增强，让各种社会保障福利也越来越好，其中养老保险更是保障了我们以后年老的生活。那么我国的养老保险费率费率指什么？是多少？现养老保险费率降至19%，会影响待遇标准吗？
我国的养老保险费率费率指什么？
社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。根据国际劳工组织对148个国家的统计，以养老保险为例，我国雇主缴费率为20%，有20个国家的雇主缴费率大于等于20%；我国个人缴费率是8%，有38个国家的个人缴费率大于等于8%。
我国的养老保险费率费率是多少？
养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。（之前标准）
单位和个人承担的社会保险缴费比例：
对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。
1、“住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
2、养老保险：养老保险单位承担20%，个人承担8%；缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。
3、失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
4、医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月；个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
5、工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。
6、生育保险：比例为0。8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上（各地规定略有不同）的在职职工方可享受。
现养老保险费率降至19%，会影响待遇标准吗？
1、适当降低企业养老保险的费率是党中央国务院的重要决策，党中央国务院总体的部署从2015年以来，快三年多的时间，我们先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，总体的社保费率从41%降到的37.25%，总体的幅度接近10%，累计减少降低企业成本约3150亿元。这几年降费对推动供给侧结构性改革，对增强企业的活力，促进就业创业，对经济社会持续稳定健康发展起到了积极的作用。
2、这次延续阶段性降费的政策是过认真的、科学的测算和论证的，阶段性降低企业养老保险费率的地区是有条件的，就是你的基金累计结余可支付月数在9个月以上，这样的话让基金的支撑能力有保障。我们也进行了一下测算，养老保险基金费率降低1个百分点，绝大部分地区还是能够当期收大于支，少数收不抵支的可以利用累计的结余来调剂。
3、实施阶段性降费的这些省份，前提条件就是必须要保证养老保险待遇按期足额发放，没有这个前提降费是无从谈起的。从2016年开始来实施阶段性降费，应该说总体效果是好的，不仅待遇没有降，人社部连续两年都调整了养老金的待遇水平，包括今年按照党中央国务院的统一部署，人社部已经部署了2018年的养老金的待遇调整的工作，将有1.14亿退休人员能够享受到这样一个收益。所以说，继续阶段性降低企业养老保险的费率不会影响到基金正常的运行，不会影响到养老金待遇的水平和正常的调整。
