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补充养老保险跟基本养老保险有什么区别?企业和职工如何缴纳?领取条件是什么?

2018年01月24日 16:55来源:土流网点击量:0

补充养老保险作为国家法定基本养老保险体系外的重要制度安排,是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。那么它跟基本养老保险有什么区别?企业和职工如何缴纳?领取条件是什么?下面就一起来了解下吧!

补充养老保险跟基本养老保险有什么区别?

补充养老保险,是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上,为补充基本养老保险的不足,帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老,劳动法并不要求企业必须提供补充养老。所以说这两者没有必然关系。

企业和职工如何缴纳补充养老保险费?

企业补充养老保险所需资金主要由企业负担,也可以由企业和职工个人共同负担,但个人缴费部分不得超过企业缴费部分。企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定,效益好时可以多缴,效益不好,可以少缴或不缴;补充养老保险的工资替代率一般不超过工资总额的30%。企业缴费一般按职工工资额的一定比例缴纳,在初期可按绝对额缴纳;对劳动模范等有特殊贡献的人员可规定较高的缴费比例,也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的缴费比例。费用可以在企业自有资金、工资储备金、职工奖励基金或福利基金中列支。

补充养老保险的领取条件是什么?

1、到达法定退休年龄并办理退休手续的;

2、出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的;

3、与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的;

4、经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的;

5、参加补充养老保险的从业人员死亡的。

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