◆劳动力供求状况
根据劳动法规定，长期雇佣当地人（3个月以上）需与雇工签订劳动合同，并为其缴纳家庭和劳动保险等。当地人最低月工资为3万中非法郎，普通员工月工资为5万中非法郎，管理人员为10 万中非法郎，但实际上各地区和部门工资很不统一，相差悬殊。
喀麦隆当地的失业率达75%，对外籍劳工无特殊需求。喀麦隆就业与职业培训部正在规范外籍劳工在喀麦隆工作情况。按照劳动法第27款，所有外籍在喀麦隆工作劳工必须要有工作签证。外籍劳工拥有居留签证，并不意味着自动拥有工作签证。按照规定， 在喀麦隆工作的外籍劳工需向喀麦隆政府交税。外籍劳工到喀麦隆就业与职业培训部办理工作签证是免费的。
◆劳动就业规定劳务合同
(1)根据《劳动法》第25条规定，劳动合同有以下几种：有期限合同：这类合同根据双方意愿已确定期限，合同期限为2年， 并以同样年限延期。另外一种也是2年，但只能延期一次，否则将自动转换为有期限合同。
无期限合同：这类合同事先没有确定期限，根据劳动法第34 条规定，一方或另一方随时可以根据自己的意愿终止合同。
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短期合同 |
临时顶替工作或在有效期内应完成的工作时所签合同。 |
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临时合同 |
解决公司尚未预料到的紧急工作、事故、设备维修、建筑维修等工作时所签合同。 |
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季节性工作合同 |
公司与周期性、季节性工人所签合同。 |
(2)外籍劳动者的合同续签需征求劳动部长的同意。
(3)喀籍劳动者的限期合同与同一公司只能续签一次，续签期满后，如果劳动关系依然持续，合同应改为不限期合同。
(4)劳动者的工作条件，国家劳动和咨询委员会提出意见后以法令形式确定。
劳动报酬：
(1)当服务酬劳的全部或部分是由佣金、奖金、其他补助金或代表补助金的其他津贴组成的时候，即当上述酬劳不构成偿付费用的时候，还应该考虑到休假补助、预先通知补偿和损失补偿费用的计算。
(2)此项费用计算以上款所列的酬劳组成部分的月平均数计。
(3)如需劳动者在日常居住地以外执行劳动合同，雇主应为其
供给住房，其面积必须是适宜的和足够的，同家庭住房相仿，并可满足经国家劳动咨询委员会提出意见后，劳动部长以法令形式确定的条件。
(4)如雇主不具有住房，可向有关劳动者支付住房津贴，其最低标准和发放方法由上述法令一并确定。
(5)如果劳动者不能为自己供给粮食，雇主要为其及其全家定期供给食品。这种有偿供给的偿付金额将由上述法令一并确定。
(6)本法所涉及的供给，在不拖欠工资的情况下，并不是必须提供的，现行规定中如有相反规定的或有关方事先就此另有协议不在此列。
社会保险：雇主要为雇员向国家社会保险局支付社保。社会保险包括：养老金工资的7%，其中雇员支付2. 8%，雇主支付4.2%；工伤工资的2. 5%，由雇主支付；家庭补助工资的7%，由雇主支付。
◆外籍人员工作的规定
根据《劳动法》第27条第3节：对于外籍雇员的劳动合同， 在开始执行前由劳动部长审核。
第27条第3节：由雇主负责申请签证。如果签证被拒，则合同也不具备任何法律效力。
第27条第4节：如果劳动部长没有在接受签证申请之后的两个月内给出裁决，该申请将被看作已经被接受。
第113条：为尽量使用国内劳动力，经国家劳动咨询委员会提出意见后，以法令形式确定从事某些职业或具有某类职称的外籍劳动者的限度。
◆工作证办理
主管部门：一般公司的外国人工作许可由喀麦隆劳动部直接负责。如符合喀麦隆投资法条例并享受优惠的企业的外国人工作许可可由投资法管理办公室协助办理。
工作许可制度：外国人在喀麦隆就业，原则上必须要劳动部门的许可。由用人单位向劳动部提出许可申请，外国人的工作合同只有在劳动部审批同意后方可生效。劳动部门2个月未答复，视为同意。原则上，在喀麦隆任何公司的外国雇员不得超过20%。
提供资料：申请由用人单位提出。需要提交的材料包括：工作合同；职业资格证书（需要公证）；国内证书的英文或法文公证文件原件及证书复印件；学历证书（需要公证）；国内证书的英文或法文公证文件原件及证书复印件；任职资格证书（在当地专业学会办理会员证明）。
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