◆劳动力供求状况
博茨瓦纳劳动力约100万人。到2008年6月博茨瓦纳正式就业人数为311 104人；2008年失业率为11%。制造业劳动力仅国总数的8. 5%；正规部门雇员约30万人，平均月薪800美元。但博茨瓦纳整体劳动力素质偏低，专业技术人才尤其缺乏。
2007年，博茨瓦纳各行业从业人员月平均工资如下：私营经济部门2 942普拉（约453美元），地方政府部门3 294普拉( 约507美元)，中央政府部门3 928普拉（约604美元）。其中平均工资最高的是水和电力部门，为9 141普拉（约1 406美元）；其次矿业和采掘业，为7 013普拉（约1 079美元）；金融和商业服务部门5 472普拉（约842美元）；运输和通讯部门为5 222普拉（绸803美元）；农业和制造业工资水平较低。博茨瓦纳政府规定的每小时最低工资平均为3～3. 55普拉。
由于本国缺乏高素质劳动力，博茨瓦纳政府没有颁布明确限制外来人员的规定，只要求申请工作许可时要提交相应个人资质证明，但在实际操作中对不具备大学学历的人员到博茨瓦纳工作控制很严。近年来，由于邻国津巴布韦经济形势恶化，大量津巴布韦人涌入博茨瓦纳寻求工作，从中国国内和其他邻国到博茨瓦纳从业的中国人也呈增长趋势。由于博茨瓦纳失业率较高，博茨瓦纳政府已采取措施控制外籍劳务人员。
◆劳动就业规定
博茨瓦纳劳工法律体系完善，雇工法律意识较强，社会对劳工的保护充分认同。博茨瓦纳制定有《雇佣法》、《外籍人员雇佣法》、《工资法》、《工人补偿法》和《劳工组织法》。以上法规规定了雇主的权利与义务、雇工的手续和劳资纠纷的裁决以及对各类雇员的最低工资、工作时间、休息时间、法定假日、聘用终止、解聘补偿、假日工资、残废和死亡的抚恤金额等。
工作时间：如果每周工作日为5天，每天工作时间不得超过9 个小时，中午休息时间不得少于1个小时；如每周工作日超过5 天，每天工作时间不得超过8个小时，并确保雇员连续工作5小时有30分钟的休息。雇员每周的加班时间不得超过14个小时。 正常工作日加班，加班费按基本小时工资的1.5倍计算；休息日和节假日加班，加班费按基本小时工资的2倍计算；在正常工作日，连续3周每周工作时间超过48小时的，超过部分可视为加班时间，加班费费按基本小时工资的1. 5倍计算。
休假：雇员每年除享有法定的公共假日外，还可享受15个工作日的带薪假。雇员连续工作期满1年后，有权享有14天病假。 如因病不能上班超过24小时，要尽快通知雇主并提交医生证明。在持有医生、护士或产士证明的情况下，产妇可在分娩前后分别享有6周，共12周的产假。如需要，可再加2周产假。产假期间，产妇可获得不少于其基本工资的25%或每天50普拉的产妇津贴。
工伤补偿：雇员因工受伤或患职业病丧失劳动能力，雇主需支付该雇员当时工资的60倍作为补偿，并以最低1.6万普拉，最高25万普拉为限。如因工伤事故导致雇员死亡，补偿标准为该雇员当时收入的48倍；以最低8000普拉，最高20万普拉为限。
合同终止：雇主和雇员在双方提前通知对方的情况下，可随时终止聘用合同。提前通知的时间应与发工资的时间相同，如一个月发一次工资的，应提前一个月通知对方。双方在此情况下终止合同时，雇主应向雇员发1个月工资。
遣返：在聘用合间终止时，雇员（不管是本国居民，还是外籍雇员）均有权要求雇主将其送回原聘地（不管原聘地是在博茨瓦境内还是在博茨瓦纳境外），并由雇主承担遣返费用。如雇员家属随任，雇员家属在雇员被遣返时或在雇员死后，有权要求雇主将遣回原聘地并由雇主负担遣返费用。
◆外籍人员工作的规定
为了解决本国人员的就业问题，博茨瓦纳严格限制外籍劳工博茨瓦纳，要求企业尽量使用和培训当地劳工。只有高级管理人和技术人员，以及当地没有的技工才可从国外聘请。因此，《外籍人员雇佣法》规定，所有受雇于博茨瓦纳的外籍人员，不管在博茨瓦纳停留时间多长，均须持有博茨瓦纳劳动局颁发的工作许可证。否则，将被视为非法移民。
◆工作证办理
主管部门：博茨瓦纳负责外国人工作许可的管理部门是劳动周和移民局。
工作许可制度：博茨瓦纳《外国人雇佣法》规定，外国人在茨瓦纳工作必须取得工作许可，持有工作签证。由在博茨瓦纳当经营的雇主向劳动局提出申请，经过劳动局批准并发放工作许可后，方能办理签证。
申请程序：博茨瓦纳虽然没有禁止外国人在博茨瓦纳工作， 也非常注重保护本国公民就业。按照博茨瓦纳相关法律的规定 申请外籍劳务到博茨瓦纳就业，需要有在博茨瓦纳的雇主向当地劳动曲申请。雇主到移民局和劳动局领取并填写当地居住许可证和许可证申请表；向劳动局提交相应材料；等待下发居住许可证动许可证；劳动局审核批准盖章后向雇主发放工作许可；雇主获取通知后，向劳动局和移民局交付手续费共计1 100普拉；外籍申请人持工作许可复印件向博茨瓦纳驻外使馆申请工作签证；申请人到达博茨瓦纳后再办理相关工作和居留手续。
申请条件：只有高级管理人员和拥有资质证明的技术人员，以及当有的技工才可从国外聘请；不具备大学学历的人员很难得到批准。
提供资料：向劳动局和移民局提交申请人和雇主的相关材料包括：
①外籍劳务申请人的护照原件及复印件；
②有效招工广告，与建筑相关专业的技术人才的公开广告；
③学历原件及公证书原件；
④国内无犯罪记录公证原件；
⑤医疗报告(在博茨瓦纳进行体检的报告)；
⑥照片及本人简历；
⑦雇佣合同；
⑧如申请工作许可证人员为成立公司的经营人员，需提供银行证明和资金证明。
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