去产能是推进供给侧改革的重要任务，据推测，去产能将面临近1000万劳动力转移，对就业和社保带来巨大压力。3月８日下午，全国政协召开提案办理主题协商会，商讨职工分流安置工作。人社部副部长信长星表示，做好化解过剩产能中职工安置工作的文件即将出台，目标是确保职工平稳过渡，改革顺利推进。
会上，信长星强调在去产能过程中，不会简单的直接把职工推向社会，而会依照文件针对性地对待，还介绍了职工安置的四个具体渠道。
第一，支持企业内部分流。鼓励企业依托现有的场地、设施、技术，开辟新的就业岗位，内部分流安置一批富余人员，而不是简单地把职工推向社会。同时通过加大援企稳岗补贴、鼓励企业吸纳补贴等政策落实，支持有能力的企业更多选择内部安置。
第二，促进转岗就业创业。启动实施再就业帮扶行动。普遍开展转岗培训或技能提升培训，落实职业培训补贴，增强失业人员就业能力和职业转换能力。免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务，纳入就业政策扶持体系。加大创业培训、创业指导、政策扶持和跟踪服务力度。
第三，对再就业困难的大龄职工可实行内部退养。对距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工，职工本人自愿，企业统一，可实行内部退养，由企业发放生活费，并缴纳基本养老和医疗保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。
第四，公益性岗位兜底。对就业困难人员建档立卡，提供“一对一”就业援助。对确实难以市场就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，通过公益性岗位托底帮扶。
