近期，民政部发布的《2022年度国家老龄事业发展公报》揭示了我国老年人口的庞大规模和迅速增长趋势，引起社会对于老龄化问题的更为深刻的关注，而有专家称强制所有人延迟退休不公平，那专家称强制所有人延迟退休不公平是怎么回事？延迟退休大局已定？
一、专家称强制所有人延迟退休不公平具体是怎么回事？
根据最新数据，我国60岁及以上老年人已达2.8亿多人，占总人口量19.8%；65岁及以上老年人数量达2.1亿人，占总人口量的14.9%。与此同时，预测显示到2050年，我国将迎来更为深度的老龄社会，60岁及60岁以上老年人口或将超过5亿人。针对这一挑战，上海交通大学上海高级金融学院教授阎志鹏认为延迟退休是必要的，但应该因人而异，不同群体之间存在差异。
阎志鹏教授指出，目前我国正迅速跨入深度老龄社会，延迟退休被视为一项应对措施。然而，他也强调，延迟退休并不适用于所有人，因为个体的身体状况、职业性质以及个人意愿存在差异。对于一些身体状况较差的人，强制其延迟退休可能不仅不合理，还可能引发一系列社会问题，因此需要谨慎对待。
专家建议，国家在考虑延迟退休方案时，应该采取因人而异、差异化的政策，对于身体状况不适宜延迟退休的人，可以给予一定的灵活性。这样的做法有利于维护个体的权益和社会的公平。
此外，阎志鹏提到，可以通过引入外来人口来缓解少子老龄化的问题，鼓励移民，吸引国际技术和劳动力的流动。这样的做法既可以缓解老龄社会的养老负担，也可以为我国注入新的发展活力。
二、延迟退休大局已定？
根据相关规划文件和大环境的趋势，延迟退休的大局已经基本敲定，有望在2024年正式宣布。
据了解，延迟退休的原则将采用每年延迟3个月的方式，通过20年的过渡期逐步将法定退休年龄统一到65周岁。这一政策旨在缓解养老金支付压力，同时更好地适应社会老龄化的挑战。
延迟退休的最大可能方案是以85后为例，将法定退休年龄确定为65周岁。这一决定不仅有助于提高养老金的可持续性，也为社会创造更多的工作机会，促进人才流动和社会经济的平稳发展。
值得注意的是，延迟退休对于不同年龄群体的影响是不同的。对于85后而言，65周岁的法定退休年龄可能更为合理，同时也意味着他们需要更加充分地规划自己的职业生涯和养老计划。这一政策的出台将对整个社会产生深远的影响，有助于推动职业发展和个体养老意识的提高。
总结：面对老龄社会的到来，延迟退休是一种有力的应对措施，但在实施时需要因人而异，兼顾公平与个体需求。通过灵活的政策设计，更好地满足不同人群的实际情况，才能够有效推动延迟退休政策的落地，实现全面的社会效益。
