工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因导致的职工身体上的损伤、功能障碍或器官结构的异常，以及因此导致的生命体征的异常。工伤的认定和赔偿往往涉及到劳动法、工伤保险法等法律法规的规定。那什么情形应当认定为工伤？申请工伤认定需提交哪些材料？
一、什么情形视同工伤？
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、申请工伤认定，需提交哪些材料？
工伤认定申请表；
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
对于工伤认定和赔偿的具体情况，可以根据所在国家或地区的法律法规进行咨询和了解。通常，各地都设有劳动保障、社会保险等相关部门，可以向这些部门咨询相关政策和程序。
