全国两会召开在即，全国政协委员和全国人大代表纷纷带来自己的提案。近日，委员:996制度导致就业难生育率低引发关注和热议，那996制度对社会的影响有哪些？
一、委员:996制度导致就业难生育率低
全国政协委员蒋胜男提案建议“加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监管。‘996’制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因，最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩余价值买单。”
通过调研，蒋胜男发现，职场之所以对35岁设限，从人本身角度思考，就是过度加班问题。尤其是近年来把互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”（即早九点上班，晚九点下班，一周工作六天）情况，变成了多企业非临时的过度加班。“这种长时间的工作已经超过了人体生理的极限，严重危害了员工的身体健康，甚至威胁到他们的生命安全。员工到35岁，就会被边缘化。”
二、996制度对社会的影响有哪些？
所谓“996工作制”，是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。从某互联网公司在年会上公然宣称要将996工作制常态化，到程序员群体发起的“996ICU”抗议，再到许多明星企业家发表各种看法。
第一，996工作制会对社会经济发展产生负面影响
有的公司用所谓“奋斗”的名义为996工作制涂脂抹粉，更多的公司在经济下行压力增大的同时，一边将996工作制常态化，一边却千方百计降低劳动者应得的加班报酬，以此节约成本，提高收益。
所以，996工作制不仅透支了劳动者的健康和精力，还损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。
第二，996的背后，是让人忙到没时间成长的“中年危机”
更让人担心的是，在很多行业，你干到35岁就被裁了，更多的公司不可能像华为或甲骨文那样给你个N+X赔偿，而是随便找个理由就把你裁了，员工的利益得不到保障。
以上就是委员:996制度导致就业难生育率低的内容介绍的，不仅生育率低，甚至还会导致中年危机。
