近日，几乎每天都能看到某个省调整生育假的消息，而这一政策的落实主要是三孩政策的全面放开，多地延长产假，提高出生率。那2021全国多地延长生育假具体有哪些省市？生育假延长对女性就业影响有哪些呢？
一、2021全国多地延长生育假
截止11月26日，全国已经有十几个省市修订计生条例，明确延长生育假。分别是北京、上海、浙江、重庆、青海、河北、湖北、安徽、吉林、江苏青海等地。下面土流小编梳理各地延长具体时间如下：
1.北京：
产假：女方延长产假158天（经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月），男方享受陪产假15天。
育儿假：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
2.上海：
产假：女方延长产假158天，男方享受陪产假10天。
育儿假：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。
3.重庆：
产假：女方延长产假178天（经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止），男方享受陪产假20天。
育儿假：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
4.河南
产假：女方延长产假190天，男方享受陪产假30天。
育儿假：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。
5.江西
产假：女方延长至188天，男方可以享受陪产假30天。
育儿假：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天的假期。
二、生育假延长对女性就业影响有哪些？
近期，多地下发通知延长生育假之后，女性是受益者，但同时在就业方面会处于一个劣势。现在很多私人企业，在面试女性的时候，都会问结婚生小孩没有，若是已经结婚还没有生小孩，就不会考虑录用你。而当你生了一胎，问有没有二胎的打算，若是有，同样的问题也再次会出现在女性朋友的身上。下面带来生育假延长对女性就业影响如下：
1.影响一：找工作更难
企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。因为，企业招了育龄女性后，没过半年就怀孕生了，会导致企业的雇佣成本增加。这也是一个很现实的问题，特别是私人企业或创业型的企业，完全不会考虑录用育龄女性。
2.影响二：不利于发展
假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。在现代生活和工作节奏越来越快的时代，一个育龄女性较长时间脱离社会，给其恢复工作和恢复身心所带来的困难是实实在在的。
总得来说，全国多地延长生育假，包括北京、上海、重庆、河南等地，其中重庆生育假最长。而生育假延长对女性就业影响有两个，分别是找工作更难、不利于发展。
