实施延迟退休在世界范围内都是一个异常谨慎的过程，更是一个系统性的、精细化的政策安排。那么十四五退休延迟何时实施？渐进式延迟退休是什么？
一、十四五退休延迟何时实施？
1、十四五规划纲只是开始，并不是最终决议，不久后的十九届五中全会上将进行再次讨论。不过从以往人社部答复来看，延迟退休已是必然，渐进式延迟退休是热点方案。
2、之前2013年十八届三中全会首次提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。今年8月27日的时候，人社部官网发布答网民关于延迟退休政策的来信，当时人社部还表示，认真研究相关政策措施。如今，“研究”已经直接变成了“实施”。
3、其实，这就相当于明确了实施渐进式延迟法定退休年龄的时间表，由于这是针对十四五规划和2035年远景目标的建议，十四五规划也就是到2025年的时间，所以，最早2025年前，最晚2035年前，会实施延迟退休了。
二、渐进式延迟退休是什么？
1、根据中国社科院发布的一份渐进式延迟退休方案，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，到2045年男女同龄达到65岁。某种程度上缓解社会上关于退休年龄不平等的性别质疑，最新数据显示，2019年男性平均寿命73.64岁，女性79.43岁。女性比男性提早10年拿养老金，又少交了10年的养老金。
2、比起渐进式延迟退休，另一种弹性退休也引发关注。如规定60岁，缴社保满15年即可退休，何时退休根据自己的情况来定，早退休养老金低，晚退休养老金高，并非一刀切。
三、延迟退休对劳动者有什么意义？
理论上说，延迟法定退休年龄会直接增加其工作服务年限，但在实际的制度设计上，劳动者往往可以通过延迟退休，获得更多养老金补偿，从而提高退休后的生活保障。
《建议》中也特别突出“渐进式”的要求，“十四五”期间“延迟法定退休年龄”将遵循“小步慢走、弹性实施、强化激励”的思路，以小幅调整的方式逐步推进。
同时，通过加快推进养老制度结构性改革、统筹推进相关配套政策，如健全多层次社会保障体系、充实养老保险基金等，也包括降低企业缴纳费用和成本，这将最大程度减少该政策的社会震动，争取最广泛的社会支持。
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