退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出工作岗位的年龄，随着《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》公布，引发了许多人的关注，那么十四五退休年龄会延迟吗？具体何时实施？下面一起来了解下！
一、十四五退休年龄会延迟吗？
1、根据党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制，实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。
2、十四五规划纲只是开始，并不是最终决议，不久后的十九届五中全会上将进行再次讨论，不过从以往人社部答复来看，延迟退休已是必然，渐进式延迟退休是热点方案。
二、具体何时实施？
2013年十八届三中全会首次提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，如今“研究”已经直接变成了“实施”，其实，这就相当于明确了实施渐进式延迟法定退休年龄的时间表，由于这是针对十四五规划和2035年远景目标的建议，十四五规划也就是到2025年的时间，所以，最早2025年前，最晚2035年前，会实施延迟退休了。
三、为什么要延迟退休年龄？
从人口经济学来说，退休政策特别是法定退休年龄的调整主要有三方面原因：
1、人均预期寿命大幅增长
这是延迟退休的自然条件，预计2025年我国的人均预期寿命将达到78.0岁，将与高收入国家平均水平非常接近。
2、受教育水平提高
我国劳动年龄人口平均受教育年限到2035年将到达12.3年，退休年龄保持不变就意味着劳动者工作年限的缩短，不利于高质量人力资源的利用。
3、劳动年龄人口减少对养老保险制度可持续性的威胁
据有关部门统计，在现行制度下，企业职工基本养老保险基金预计到2029年收不抵支、2036年结余耗尽。可见，我国实施延迟退休政策势在必行，如果不及时采取相应措施，甚至将对养老保障体系造成重大冲击。
综上所述，我国实施延迟退休政策已经是板上钉钉的事，实施渐进式延迟法定退休年龄，正是应对经济社会发展过程中重点问题的顺势而为之举，也是为建成社会主义现代化强国提供人力资源支撑。
