经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷中出现的频率比较高，虽然两者都是赔偿给员工一定的钱，但是在责任认定方面是有很大区别的，这也是员工维权的一种手段。那经济赔偿金和经济补偿金的区别有哪些？具体有以下这三大区别：
一、区别一：支付条件不同
（一）经济赔偿金支付条件
1.劳动者依法解除劳动合同的；
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位非过失性辞退劳动者；
4.用人单位依法裁员；
5.劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外)；
6.特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
（二）经济补偿金支付条件
用人单位违法解除劳动合同的需要支付经济补偿金。
二、区别二：计算标准不同
（一）经济赔偿金标准
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）经济补偿金计算标准
经济补偿按劳动者在单位实际工作年限为标准，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算;；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是月工资是指企业正常生产情况下解除或者终止劳动合同前12个月平均工资。
经济补偿金计算公式为：经济补偿金=基数×补偿年限
三、区别三：不能重复使用
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位依法解除或终止劳动合同应当支付经济补偿，同时第87条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。那用人单位违法解除或者终止劳动合同时支付经济赔偿金后，还要不要再支付经济补偿金呢？
对此，《劳动合同法实施条例》第25条进行了明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
通过以上内容，相信大家对于经济赔偿金和经济补偿金这两者有了重新的认识。
