树欲静而风不止，子欲养而亲不待，父母一天天老去，而我们总忙于工作和事业，没有多花一些时间和精力陪伴父母。所以最近先出炉了这样一个新政策：
1月9日，陕西批准《西安市养老服务促进条例》，5月1日起施行。其中规定，60岁以上老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。你支持推广吗？
支持肯定还是支持的。这是一项很人性、很有温度的规定：在西安，从今年劳动节开始，家里60岁以上老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
这项福利措施虽然很好，但在现实生活中，却很难被执行。
鉴于当下职场对私生活边界完完全全的漠视，大部分上班族是无法完整地离岗两天的。
仅仅两天的休息时间，都总有无休止的微信消息和工作电话，那些工作都一副拖过了今天公司就要爆炸的样子，一分一秒也不能等。
在这样的职场环境下，我们不妨想象一下自己拿着这政策和上司开口说我要请假20天，会收到什么样的回答。
在大多数情况下，企业能给休假或法-定节假日能正常休假都已经很难，连劳动法都可以不遵守，给休去照顾老人的假就更难了，更别说一二十天那么长还带薪的假期，所以还要出一些相关配套的措施，才能让这个规定被有效执行。
这政策的方向用心都是好的。但要保障老人受到照料，首先得把照料老人的人群，即当下的上班族照顾生活的时间留给他们。成年人的周末常常没办法休息或者娱乐的。那两天的时间，要把积攒了一周的家庭事务集中处理掉，其中就包括看望四位甚至隔代的更多的老人。周末无法被保证，意味着我们连平时看望老人的时间都没有。
相应的，企业也该多一些人性和温度，让员工有照顾父母的时间和精力。你支持推广吗？
