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父母生病竟然还能给子女带来这样的好处?西安最近出炉了一个这样的新政策

2020年01月10日 17:41来源:土流网点击量:0

树欲静而风不止,子欲养而亲不待,父母一天天老去,而我们总忙于工作和事业,没有多花一些时间和精力陪伴父母。所以最近先出炉了这样一个新政策:

1月9日,陕西批准《西安市养老服务促进条例》,5月1日起施行。其中规定,60岁以上老年人患病住院治疗期间,其子女的用人单位应当支持护理照料,给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间,护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。你支持推广吗?

支持肯定还是支持的。这是一项很人性、很有温度的规定:在西安,从今年劳动节开始,家里60岁以上老年人患病住院治疗期间,其子女的用人单位应当支持护理照料,给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间,护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

这项福利措施虽然很好,但在现实生活中,却很难被执行。

鉴于当下职场对私生活边界完完全全的漠视,大部分上班族是无法完整地离岗两天的。

仅仅两天的休息时间,都总有无休止的微信消息和工作电话,那些工作都一副拖过了今天公司就要爆炸的样子,一分一秒也不能等。

在这样的职场环境下,我们不妨想象一下自己拿着这政策和上司开口说我要请假20天,会收到什么样的回答。

在大多数情况下,企业能给休假或法-定节假日能正常休假都已经很难,连劳动法都可以不遵守,给休去照顾老人的假就更难了,更别说一二十天那么长还带薪的假期,所以还要出一些相关配套的措施,才能让这个规定被有效执行。

这政策的方向用心都是好的。但要保障老人受到照料,首先得把照料老人的人群,即当下的上班族照顾生活的时间留给他们。成年人的周末常常没办法休息或者娱乐的。那两天的时间,要把积攒了一周的家庭事务集中处理掉,其中就包括看望四位甚至隔代的更多的老人。周末无法被保证,意味着我们连平时看望老人的时间都没有。

相应的,企业也该多一些人性和温度,让员工有照顾父母的时间和精力。你支持推广吗?

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