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(一)贯彻执行国家有关人力资源和社会保障、公务员管理的方针政策和法律法规，组织起草人力资源和社会保障规范性文件和市政府规章草案并组织实施，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划。
(二)拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，承担市政府人才工作的综合管理，指导全市人力资源市场建设，规范全市人力资源市场。
(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助政策，完善职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，统筹协调选拔高等院校毕业生赴基层工作，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，拟订国(境)外人员(不含专家)来盘就业管理规定并组织实施。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施，落实社会保险关系转移接续办法，落实机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订并组织实施全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案。承担就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(五)会同有关部门贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，提出实施意见，完善机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。
(六)会同有关部门组织事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员管理政策，组织实施专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。
(七)组织实施引进国外智力政策与措施，负责全市各类外国专家的综合管理工作，负责外国专家表彰奖励的推荐工作，负责组织开展引进海外研发团队工作。
(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(九)贯彻落实公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、交流、登记、培训、辞职、辞退等方面的法规，组织或参与拟订参照公务员法管理单位工作人员和聘任制公务员管理办法并组织实施。
(十)会同有关部门拟订全市公务员行为规范、职业道德和能力建设政策，拟订管理范围内公务员职位分类标准、政策和管理办法并监督实施，负责全市公务员信息统计工作。
(十一)贯彻落实公务员考试录用制度，会同有关部门组织全市公务员的录用工作。
(十二)会同有关部门拟订全市公务员考核、培训登记制度和公务员培训规划、计划和标准、指导全市公务员培训，协调组织市直公务员培训工作。
(十三)贯彻落实公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度。
(十四)会同有关部门拟订政府奖励制度，指导和协调政府奖励工作，审核以政府名义实施的奖励活动和人选。指导和协调全市实施公务员法工作，负责管理范围内的公务员登记备案工作。
(十五)承办市政府管理的部分领导人员的行政任免事宜。
(十六)贯彻执行劳动关系相关法规和政策，统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，落实劳动关系政策并完善相关协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，维护农民工合法权益，协调解决有关农民工工作重点难点问题，完善人力资源和社会保障系统信访工作制度，会同有关部门组织实施政府绩效管理工作。
(十七)承办市政府交办的其他事项。
局长、党组书记：何敏
职责：负责全面工作。分管机关党委、市公务员局、事业单位人事管理科、市政府绩效管理与考评工作领导小组办公室、市人社局辽东湾新区分局。
副局长、党组成员：张密堂
职责：分管市外国专家局、就业促进与职业能力建设科(市人力资源市场管理办公室)、专业技术人员管理与职称科、市人才服务局、市劳动就业局、市职业技能鉴定中心(技工教研室)、机关事业单位工人技术等级考评指导中心、市石油化工技工学校。
副局长、党组成员：李克成
职责：负责组织人事工作及老干部工作。 分管工资福利科、市军队转业干部安置工作领导小组办公室、市人事考试办公室、市干部培训教育中心。协助局长分管公务员管理、事业单位人事管理工作和机关党委工作。
纪检组长、党组成员：陈继达
职责：负责驻局纪检组工作，负责局系统机关作风建设工作。分管监察室。
副局长、党组成员：张士义
职责：负责市构建和谐劳动关系领导小组办公室工作，负责市农民工工作领导小组办公室(与劳动关系与信访科合署办公)工作。分管局属单位涉及农民工的业务工作、分管综合办公室(督查室)、基金监督与财务审计科、劳动关系与信访科、市劳动保障监察局、市劳动人事争议仲裁院。
副局长、党组成员、市社会保险事业管理局局长：何玉华
职责：分管政策法规科、医疗工伤生育保险科、市医疗保险管理中心、市劳动能力鉴定中心。协助局长分管市政
府绩效管理与考评工作领导小组办公室。
副局长、党组成员、辽东湾分局局长：王刚
职责：负责市人力资源和社会保障局辽东湾新区分局全面工作。协助局长协调对辽东湾新区绩效考核的相关工作。
综合办公室(督查室)
职责：负责文电、机要、保密、档案、会务、财务、安全保卫等机关后勤保障工作;负责政务公开工作;负责对全局信息化建设工作进行统一规划和宏观指导。
负责督促、检查市委、市政府及上级业务部门部署的各项工作，并对落实情况进行分析协调，提出督办意见;负责各级领导的重要批示及相关工作督查。
政策法规科
职责： 负责全市人力资源和社会保障政策的综合研究工作，拟订发展规划和年度计划;承担重要文稿的起草工作，组织协调专家咨询工作，承担新闻发布工作。承担本部门政务信息和电子政务管理工作;承担人大、政协提案督查督办;组织起草相关的地方性法规、政府规章草案，承担机关有关规范性文件的合法性审核工作;监督检查人力资源和社会保障相关政策法规执行情况;承担行政审批、许可等事项的清理及规范窗口服务标准和流程工作;承担相应行政复议、行政应诉工作;承担相关政策法规的咨询和普法教育工作;承办机关其他法律事务工作。
基金监督与财务审计科
职责：负责拟订全市社会保险及其补充保险基金监督办法，依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理，受理相关投诉举报，组织查处重大案件;会同有关部门编制全市社会保险资金(基金)的预决算工作;参与拟订全市社会保险资金(基金)财务管理办法并监督实施;指导机关及所属单位财务管理并承担财务审计工作;负责人力资源和社会保障信息规划和统计工作。
就业促进与职业能力建设科(人力资源和社会保障市场管理办公室)
职责：拟订全市就业规划和年度计划并组织实施;拟订劳动者平等就业、人力资源流动就业政策和措施;牵头拟订高校毕业生就业政策;拟订城乡劳动者职业能力建设与职业培训基本政策和发展规划;拟订技能人才队伍建设发展规划和政策措施;拟订全市技工院校及职业培训机构的发展规划和管理;完善职业技能资格评价制度。
拟订和指导人力资源市场发展政策和规划;负责拟定人才、人力资源引进与开发政策并组织实施;指导和监督对职业中介机构的管理;配合有关部门拟订就业专项资金使用管理办法;贯彻执行全市失业保险具体政策、规划和标准。
市军转办
职责：拟订军队转业干部安置、培训政策和安置计划;负责全市和部分中省直驻盘单位军队转业干部安置工作;指导军队转业干部教育培训工作。贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作;贯彻执行军队转业干部家属和随军家属的安置政策;承担市军队转业干部安置工作领导小组交办的其他工作。
市绩效办(人社局统推绩效科)
职责：贯彻落实省政府绩效考评指标任务，拟定市政府绩效考评内容、方法和指标体系并组织实施;负责审核并协调指导纳入市政府绩效考评体系中的联动考核项目;承担政府绩效指标阶段性调度和年终验收工作，做好统计分析和监督，提出综合评价结果和表彰意见;完成省、市政府绩效考评工作领导小组交办的其它工作任务。
负责统筹推进市人社局承担的省、市各项指标完成情况的汇总与督促检查;负责制定局属单位绩效考核工作方案，并督促落实。
公务员职位管理与培训科
职责：贯彻执行公务员培训登记制度;拟订全市公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策并组织贯彻落实;贯彻执行公务员职位分类标准和管理办法;贯彻执行参照公务员法管理单位工作人员和聘任制公务员管理办法;承担公务员登记管理工作;贯彻公务员职务任免与升降、交流回避、辞职辞退等制度并组织实施;承担政府机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调任、转任和特殊人员选调工作;承担政府机关和参照公务员法管理单位工勤人员的调配工作;代市政府承办有关人事任免事项;承担公务员信息统计管理工作。
公务员考试录用与考核科
职责：贯彻执行公务员考试录用制度，组织全市行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;贯彻落实新录用公务员试用期管理办法并组织实施。完善并组织实施全市行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考核制度;贯彻实施国家荣誉制度;贯彻落实公务员申诉控告制度;承担政府机关和参照公务员法管理单位工勤人员的考试录用、考核备案工作。
专业技术人员职称科
职责：研究拟订专业技术人员考核、聘任、管理等政策规定;拟订全市专业技术人员继续教育规划并组织实施;完善专业技术职务聘任制度和专业技术执业资格考试制度;推行专业技术执业资格制度;负责管理全市中高级评委会;按管理权限负责全市专业技术职务任职资格评审;拟订全市各系列专业技术资格评审条件;拟订全市事业单位专业技术岗位结构比例;核定市直事业单位专业技术岗位数额;指导全市专业职业技术资格评审和考试工作。
负责全市高级专门人才规划、培养工作;负责有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作;受理全市非教育系统公派出国留学申请;负责来盘(回国)定居专家的管理工作;负责全市的博士后工作站管理工作;会同有关部门研究拟订吸引海外留学人员来盘工作的有关政策并组织实施;负责选派到农村工作的大学生的考核、培训、管理等日常工作。负责指导全市引进人才高层次工作。
事业单位人事管理科
职责：拟订事业单位人事制度改革方案和相关政策，指导、协调事业单位人事制度改革工作;拟订事业单位人员管理政策并指导、监督执行;负责事业单位岗位管理、人员聘用管理、考核培训、奖励惩戒、辞职辞退等工作;协调核定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位结构比例;拟订事业单位公开招聘人员政策并监督执行;负责市政府所属事业单位公开招聘人员的方案审核和组织实施工作;监督、指导县(区)政府所属事业单位公开招聘工作;按管理权限负责事业单位人员交流工作。
劳动关系和调配劳动关系与信访科(市构建和谐劳动关系领导小组办公室)科
职责：监督检查企业贯彻企业职工工作时间、休息休假制度执行情况;落实女工、未成年工的特殊劳动保护政策;落实劳务派遣行政许可制度并组织实施;拟订全市劳动合同、集体合同、劳动关系三方协商机制等相关政策并组织落实;拟订并组织落实最低工资标准和企业工资收入分配宏观调控政策;发布全市工资指导线;指导监督国有企业工资收入分配工作;协调拟订全市劳动保障监察和人事劳动争议仲裁工作制度并指导实施;拟订全市农民工工作综合性政策，维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重大事件，指导协调农民工工作信息建设; 负责指导人社系统信访工作，接待、受理和处置机关信访;负责全局工作的社会稳定风险评估工作;承担市构建和谐劳动关系领导小组日常工作。
工资福利科
职责：拟订全市机关事业单位工资收入分配、津贴补贴、福利和离退休政策并组织实施;负责全市机关事业单位工资收入水平调查工作;贯彻执行机关事业单位人员工作时间、假期、工龄认定和死亡抚恤政策;负责市直机关事业单位科级及以下工作人员退休(退职)审批工作;指导全市机关、事业单位工资统发业务工作。
养老保险科
职责：贯彻落实机关企事业单位(含灵活就业人员)基本养老保险、城乡居民社会养老保险和被征地农民社会养老保险政策并组织实施;负责拟定全市机关企事业单位年金政策并组织实施;配合有关部门拟订我市养老保险基金管理办法;负责市本级企业职工(含灵活就业人员)退休待遇审核工作;负责全市企业职工特殊工种提前退休审核工作。承担报省政府备案的征地方案中被征地农民养老保障落实情况的审核工作;监督、指导全市养老保险经办机构业务工作。
医疗和工伤生育保险科
职责：拟订全市医疗、工伤、生育保险发展规划、改革意见和具体政策并组织实施;配合有关部门拟订我市医疗保险、工伤保险、生育保险基金管理办法;组织拟订医疗机构、药店、工伤康复机构和辅助器具安装机构的医疗保险、工伤保险、生育保险服务管理、结算办法及支付范围，并负责监督检查;负责全市工伤认定、工伤预防和工伤康复工作;指导劳动能力鉴定、工伤等级鉴定、慢性病鉴定工作;指导医疗、工伤、生育保险经办机构业务工作。
监察室
职责：负责纪检监察工作，负责机关作风建设工作。
市外国专家局
职责：研究拟订全市引进国外智力规划、相关政策和管理办法;负责全市外国专家管理与服务工作;办理全市外国专家来华工作许可;负责全市聘请外国专家单位资格认可的初步审查，负责全市聘请外国专家资格单位的管理，并会同有关部门开展监督检查工作;归口管理全市出国(境)培训工作;拟订全市引进国外智力项目规划、相关政策和管理办法;拟订全市引进国外智力项目年度计划并组织实施;负责国家、省、市引进国外专家经费的拨付和管理工作;组织指导引进国外智力成果推广和示范基地建设工作;承担全市人力资源和社会保障方面的国际交流合作工作及与港澳台交流合作事宜;拟订全市引进海外研发团队工作计划;负责建立海外高层次专家库，协助企业引进海外研发团队。
