简单来说，二者主要有以下区别： （1）所有制基础不同。 按劳分配是在社会主义生产资料公有制范围内实行；按劳动要素分配是在私营企业和外资企业中进行。 （2）主体不同。 按劳分配的主体是社会主义公有制范围内的劳动者；按劳动要素分配的主体则是私营企业和外资企业的劳动者。 （3）地位不同。 在我国分配制度中，按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，是我国分配制度的主体；按劳动要素分配则是其他分配方式中的按生产要素分配的一种，处于从属地位。 （4） 收入不同。 “按劳分配”： 国企职工的收入 。“按生产要素分配”中的按劳动分配：外企和私企职工的收入。

您好，我国的分配方式是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。 按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。它的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 在我国社会主义初级阶段，除了按劳分配（主要使用与国企）以外，还存在其他多种分配方式，主要包括个体劳动者劳动成果分配（主要指个体经营者。）和按生产要素分配。 其中，按生产要素分配中，参与收益分配的生产要素主要有劳动，资本，技术，管理等。由以上可知，按劳分配与按生产要素分配最主要的区别是：按劳分配只适用于公有制范围，按劳动要素分配不仅适用于公有制也适用于其他所有制范围，也就是说，公有制经济中的分配方式可以是按劳分配，也可以是按劳动要素分配，而其他经济成分里只能是按劳动要素分配。 按劳分配简单来说就是多劳多得，少劳少得，产品的分配以付出的实际劳动为尺度。按劳动要素分配的形式有很多。