可以向当地的劳动部门寻求帮助，协商解决，无果后可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，该程序是专门为解决劳资纠纷设立，不用交任何费用。一般通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 依据劳动合同法第八十五条的规定，逾期不支付的，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；低于最低工资标准的，支付差额。 需要注意：一、时效问题：申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；二、证据问题：劳动者在维权时，提供的资料应全面，包括被举报投诉单位名称、地址、单位负责人、电话；提供与用人单位劳动关系的有关证据材料，比如工作证、工卡、工资条、同事的证明等能证明你在该公司工作的证据。此外，劳动者要尽量完整陈述用人单位的违法侵权行为。